DIREITO DO TRABALHO PREVENTIVO: CONSULTORIA, AUDITORIA E DUE DILIGENCE

DESCRIÇÃO DO EVENTO

Com a Reforma Trabalhista, houve uma sensível diminuição de ações trabalhistas e isso acarretou uma retratação na oferta de serviços jurídicos tradicionais de contencioso trabalhista.

Neste curso, você irá aprender mais sobre o Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria e due diligence. Irá aprender a fazer na prática uma auditoria trabalhista e “due diligence” e como oferecer serviços de consultoria aos clientes. A ideia é que você possa ampliar a sua oferta de serviços jurídicos junto aos clientes.

OBJETIVO: O objetivo é apresentar uma visão geral sobre o escopo dos serviços de consultoria, auditoria e due diligence na área trabalhista. Além disso, haverá simulações práticas durante o curso para proporcionar aos alunos uma visão mais prática de temas de Direito Individual do Trabalho como terceirização, pejotização, PLR, ponto por exceção, dentre outros.

PROGRAMA

1 Conceito de Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria trabalhista e Due Diligence

2 Conceito de auditoria. Diferença entre a auditoria e Due Diligence

2.1 Diferença entre a auditoria pelo comprador e pelo vendedor

2.2. Etapas de uma auditoria trabalhista

2.3. Elaboração de um relatório de auditoria trabalhista

2.4. Tipos e escopos de auditoria trabalhista

2.5. Formas de mensuração do passivo trabalhista: contingência possível, provável e remota

2.6. A auditoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista

2.7. Simulação prática de uma auditoria trabalhista com dicas de avaliação

do passivo trabalhista

3 Due diligence

3.1 Organização da equipe de Due Diligence e condução dos trabalhos

3.2 Preparação do data room virtual e presencial

3.3. Cuidados em relação a informações sensíveis e sigilosas

3.4. Elaboração e solicitação da lista de documentos (“checklist”)

3.5. Acompanhamento do check list e a função do “Q&A” (“Questions and Answers”)

3.6. Análise da documentação e identificação das contingências trabalhistas

3.7. Elaboração do relatório de Due Diligence

3.8. Responsabilidades dos envolvidos na Due Diligence

4 A consultoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista

4.1 Formas diferentes de oferecer serviços de consultoria: legal opinion, memorandum e respostas por e-mail

4.2 Simulação prática de casos práticos de consultoria trabalhista.

Aulas  gravadas  e já disponibilizadas no portal do aluno matriculado no curso.

Advogados, profissionais de recursos humanos e líderes de todas as áreas da organização

Como em todos os nossos cursos, você vai receber um certificado digital ao finalizar o curso de Direito do Trabalho Preventivo: Consultoria, Auditoria e Due Diligence